Zielgruppe

Führungskräfte und Mitarbeitende, die zukünftig Führungsaufgaben übernehmen sollen.

Lernziele

Die Teilnehmenden sollen ein umfassendes Verständnis der unterschiedlichen Generationen in der Arbeitswelt entwickeln. Sie sollen eine klare Haltung dazu gewinnen, wie sie effektiv mit jungen Menschen am Arbeitsplatz kommunizieren und umgehen.

Themen

• Auswirkungen des demographischen Wandels
• Bedürfnisse und Prägungen der verschiedenen Generationen im Arbeitsumfeld
• Strategien zur effizienten Rekrutierung junger Mitarbeitender
• Methoden zur effektiven Übertragung von Verantwortung an junge Teammitglieder
• Erkennen und Bewältigen von Macht- und Ohnmachtsgefühlen in Führungspositionen